107. ULUSLARARASI ÇALIŞMA KONFERANSININ ARDINDAN

107. ULUSLARARASI ÇALIŞMA KONFERANSININ ARDINDAN

28 Mayıs – 8 Haziran 2018 tarihleri arasında toplanan 107. Uluslararası Çalışma Konferansı başkanın Sosyal Diyaloğu “geliştirin, koruyun ve uygulayın” çağrısıyla kapandı.

Tartışmalar ILO’nun 2008 Adil Küreselleşme için Sosyal Adalet Deklarasyonu kapsamında sosyal diyalog ve 3-taraflılık ilkesinin stratejik amacı üzerine yapıldı.  Sosyal diyaloğun servetin yaratılması ve dağılımında anahtar olmasının yansıra ekonomik faaliyetlerin maliyetinin eşitlikçi ve çevreci bir şekilde üstlenilmesinde de önemli rol oynadığı belirtildi.

Başkan sosyal diyaloğun kendi başına bir hedef olduğunu, aynı zamanda başka hedeflere ulaşmanın bir yolu olduğunu söyledi.

Sosyal diyaloğun gücünü “esnekliğinden” aldığı, demokratik yönetim ve katılım ve ekonomik istikrar için bir itici güç, işyeri barışını sağlayan bir mekanizma olduğu belirtildi.

ILO’nun amacının 100 yıllık Sosyal Adalet direktifinin ileriye götürülmesi gerektiği ifade edildi.

İşveren tarafı, ILO’nun DNA’sı olduğunu, büyüme ve değişim dönemlerinde, ekonomik belirsizliğin sürdüğü dönemlerdeki gereksinimlerle ve küresel gelişmelerle baş edebilmenin en iyi yollarından biri olduğunu belirtti.  Teşvik edilen makroekonomik projelerde büyüme, istihdam, insana yakışır iş gibi hususları dikkate alınması istendi.

“İşin Geleceği” ve teknik devrim gibi konuların ele alınması gerektiği de vurgulanmıştır.

Tartışmalara katılan İşçi Temsilcileri sosyal adaletin sağlanması ve eşitsizliklerle mücadelenin en etkin yolunun, özellikle sektör ölçeğinde / çoklu işvereni kapsayan toplu pazarlık olduğunu ifade etttiler.  Toplu pazarlığın doğal olarak sosyal diyaloğu da geliştirdiği belirtilmiştir. Ancak sosyal diyaloğun örgütlenme ve toplu pazarlık serbestisi/haklarını koruyan 87 ve 98 sayılı Sözleşmeler temelinde gerçekleşmesi gerektiği vurgulanmıştır.

İşçi tarafı ayrıca ILO’nun ana çalışma ilke ve şartlarına ticaret anlaşmaları ve finans kuruluşlarının kredi programlarında yer verilerek şart konulmasını talep etti.

Ayrıca gelişen dijital üretime paralel olarak sistemler için üst düzeyde siber-güvenlik gerektiği, artan sayıda çalışanın özel hayatlarında dahi gözetim altında tutuldukları belirtildi.

Yapay zekânın geliştirilmesi, yayılması ve ahlaki kullanımı için ILO standardı oluşturulması amacıyla yeni bir Sözleşme çağrısı yapıldı.

 

Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF)’in ILO Konferansına geniş katılımı

Uluslararası Taşımacılık İşçileri Federasyonu (ITF) ve üye sendikaları dört komitenin çalışmalarına katılarak Konferansta varlıklarını hissettirdiler.  Ayrıca Panama, İran ve Kolombiya’da ITF üyelerinin içinde bulunduğu ihtilaflar için müdahale talep edildi.

Standartların Oluşturulması Komitesi: İş hayatında şiddet ve taciz

ITF kadın komiteleri temsilcileri tarafından yönlendirilen ITF heyeti çalışmalara etkin bir biçimde katılımının sonucunda “İş hayatında şiddet ve taciz” e karşı bir ILO Sözleşmesi ve Tavsiyesi oluşturulmasına ve kapsamına işveren tarafından ikamet sağlanması, ceza hafifletilmesi, toplumsal cinsiyet temelli şiddet ve göçmen işçilerin statüsü gibi ilgili başlıkların dahil edilmesine karar verilmiştir.  Söz konusu Sözleşme ve Tavsiye ‘nin tanımları ve kapsamı 2019 yılındaki Konferansta belirlenmiş olacaktır.  ITF kadın komiteleri bu konuya öncelik veriyorlar ve etkili olabilmek ve en iyi sonucu elde edebilmek için üye sendikalarla işbirliği halinde çalışmaya devam edeceklerdir.

Standartların Uygulanması Komitesi (CAS)

ITF çalışanlar grubuna büyük destek vererek özellikle Sendika Özgürlüğü ve Sendikalaşma Hakkının Korunması Sözleşmesi (C87) bakımından Meksika, Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi (C98) bakımından Brezilya, İstihdam Politikası Sözleşmesi (C122) bakımından Libya, yine Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkı Sözleşmesi (C98) bakımından Nijerya ve Ayrımcılık (İş ve Meslek) Sözleşmesi (C111) bakımından Bahreyn ile ilgili durumlara müdahil olmuştur.

Tekrar Tartışılanlar Komitesi: sosyal diyalog ve üç-taraflılık

ITF esnek çalışma biçimleri, kayıt dışı ekonomi ve kısa süreli iş sözleşmelerinin istihdam ve insan onuruna yakışır iş üzerindeki etkilerinin 2019’da yapılacak Konferansta üç-taraflı komite uzmanları tarafından ele alınmasına büyük katkı sağlamıştır.

Genel Tartışma Komitesi:  gelişme için etkin işbirliği

Bu komitede ILO’nun Sürdürülebilir Gelişme Hedeflerinin etkin bir işbirliğiyle ne şekilde desteklenebileceği tartışıldı.  Hem ITF’in Montreal’deki Uluslararası Sivil Havacılık Örgütündeki Ofisi için destek istendi hem de insan onuruna yakışır iş şartının kalkınma finansmanlarında yer alması için daha etkin stratejiler gerektiğinin altını çizildi.